حقوق وواجبات المعلم النظامية

على الجهة الطبية المعتمدة أن تزود جهة التوظيف بنتيجة فحص اللياقة الصحية للمرشح أياً كانت النتيجة، ويجب على جهة التوظيف إبلاغ المرشح بالنتيجة بإحدى وسائل الاتصال المعتمدة لديها بما في ذلك الوسائل الإلكترونية.

تفسير مبدئي:

يلزم المادة الجهات الطبية بإبلاغ جهة التوظيف والمرشح بنتيجة الكشف الطبي. هذا يضمن وضوح الإجراءات.

تعد نتيجة اجتياز فحص اللياقة الصحية صالحة لمدة لا تزيد على سنة من تاريخ صدور النتيجة، ولا تعد هذه النتيجة اجتيازاً لفحص اللياقة بالنسبة إلى وظيفة أخرى تتطلب مستوى لياقة أعلى.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة صلاحية نتيجة الكشف الطبي لمدة سنة واحدة فقط، وأنها لا تغني عن فحص جديد لوظيفة تتطلب لياقة أعلى. يضمن هذا تحديث نتائج الفحص.

عند إعادة الكشف على المرشح الذي لم يحصل على درجة اللياقة الصحية المقررة للوظيفة خلال مدة سنة من الكشف الأول، فيقتصر الكشف عليه في النواحي التي لم يجتزها.

تفسير مبدئي:

في حالة عدم اجتياز الفحص الطبي، يقتصر الفحص الثاني على الجوانب التي لم تُجتز فقط. هذا يقلل من تكلفة الفحص وإجراءاته.

في حال كان المرشح موجوداً في الخارج للتعيين أو التعاقد على إحدى الوظائف الحكومية في الخارج أو أداء مهماتها فيتم الكشف الطبي عليه من خلال الجهات الصحية المعتمدة من قبل ممثليات المملكة في الخارج.

تفسير مبدئي:

يحدد مكان إجراء الكشف الطبي للمرشحين الموجودين خارج المملكة. يضمن هذا توفير الخدمة في جميع المواقع.

يجوز بقرار من الوزير المختص إجراء تغييرات في أوقات بدء ساعات العمل الرسمية وانتهائها بما لا يتجاوز ساعتين، وتطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية.

تفسير مبدئي:

تمنح هذه المادة الوزير المختص صلاحية تغيير ساعات العمل الرسمية في حدود ساعتين، أو تطبيق الدوام المرن حسب احتياجات العمل. يُعد هذا الأمر مرونة تنظيمية.

يحظر على الموظف خاصة‪:‬أ ‪ -‬إساءة استعمال السلطة الوظيفية‪ .‬ب ‪ -‬استغالل النفوذ‪ .‬ج ‪ -‬قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة‪ .‬د ‪ -‬قبول الهدايا أو اإلكراميات أو خالفه بالذات أو بالوساطة لقصد اإلغراء من أرباب المصالح‪ .‬هـ ‪ -‬إفشاء األسرار اليت يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة

تفسير مبدئي:

تحظر المادة على الموظف بعض السلوكيات المخالفة، مثل إساءة استعمال السلطة، استغلال النفوذ، الرشوة، وإفشاء الأسرار.

يجوز بقرار من الوزير المختص تحديد مواعيد وأوقات الورديات والمناوبات بحسب مقتضيات العمل لدى الجهة الحكومية على أن تراعى القواعد الآتية:
أ - تحدد ساعات عمل الفِرَق النهارية بسبع ساعات لكل فِرْقة، وساعات عمل الفِرَق المسائية بست ساعات لكل فِرْقة.
ب - لا يستحق الموظف مكافأة عمل خارج وقت الدوام الرسمي عن عمله خلال العطلة الأسبوعية مادامت فترة عمله الرسمي وقعت أثناء تلك العطلة.
ج - تطبق الأحكام ذات العلاقة بمكافأة العمل الإضافي خلال الأيام العادية والأيام التي توافق عطلة الموظف الأسبوعية والأعياد.

تفسير مبدئي:

تُخول هذه المادة الوزير المختص صلاحية تحديد مواعيد الورديات والمناوبات، مع تحديد ساعات العمل لكل وردية، وبيان أحكام مكافأة العمل الإضافي.

يجب على الموظف أن يمتنع عن‪:‬أ ‪ -‬االشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غري مباشرة‪ .‬ب ‪ -‬االشرتاك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أوفي محل تجاري إال إذا كان معينا من الحكومة‪،‬ويجوز بمقتضى الئحة يصدرها مجلس الوزراء االذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غري أوقات الدوام الرسمي

تفسير مبدئي:

تحظر المادة على الموظفين العمل في التجارة بشكل مباشر أو غير مباشر، أو المشاركة في تأسيس الشركات، إلا في حالات استثنائية.

يمت بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اعتماد تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.

تفسير مبدئي:

تُحدد هذه المادة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كجهة مختصة باعتماد تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.

ال يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى‪ ،‬على أنه يجوز وفق الئحة يصدرها مجلس الوزراء السماح باالشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك؛ للحاجة إلى مهنهم

تفسير مبدئي:

يمنع الموظف من الجمع بين وظيفته ومهنة أخرى، إلا في حالات استثنائية تقرها اللوائح.