حقوق وواجبات المعلم النظامية

تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها (سبعين) يوماً توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

تفسير مبدئي:

تستحق الموظفة إجازة وضع مدتها 70 يوماً براتب كامل، يمكنها توزيعها كما تشاء، مع إمكانية البدء قبل 28 يوماً من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية.

أ- إذا رغبت الموظفة في التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها (ثلاث) سنوات كحد أقصى طوال خدمتها الوظيفية بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في المادة (151) من اللائحة، على أن لا يقل ما يصرف لها عن (ألف وخمسمائة) ريال شهرياً وذلك وفق الضوابط الآتية:
1- أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
2- للجهة الحكومية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز (تسعين) يوماً من التاريخ المحدد لبدء الإجازة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدها الأقصى المشار إليه أعلاه.
ب- إذا رغبت الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم في إجازة لرعايته فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة وفقاً لضوابطها.

تفسير مبدئي:

يمكن للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى بربع الراتب (بحد أدنى 1500 ريال) بعد إجازة الوضع. يجب أن تكون خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، مع إمكانية التأجيل أو التمديد بموافقة الجهة الحكومية. تطبق نفس الضوابط على الموظفات الحاضنات لأطفال يتامى.

يستحق الموظف إجازة لمدة (ثلاثة) أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

تفسير مبدئي:

يستحق الموظف إجازة 3 أيام براتب كامل عند ولادة مولود له خلال أسبوع من الولادة.

يجوز للوزير المختص منح الموظف إجازة براتب كامل للمشاركة الوطنية داخل المملكة وخارجها في المناسبات أو الأنشطة الرياضية أو البرامج الثقافية أو الاجتماعية أو لأي أسباب أخرى مشابهة لا تتعلق بعمل الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، وللمشاركة بأعمال الإغاثة والدفاع المدني على أن يكون ذلك بناء على طلب الجهات الرسمية ذات العلاقة ووفقاً لإطار العمل التنظيمي.

تفسير مبدئي:

يحق للوزير منح الموظف إجازة براتب كامل للمشاركة في أنشطة وطنية داخل أو خارج المملكة، بشرط أن يكون ذلك بناء على طلب جهات رسمية.

يجوز للوزير المختص السماح للموظف أثناء أوقات الدوام الرسمي بالتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق الضوابط الآتية:
أ- أن لا يكون للموظف رصيد من الإجازات العادية، فإن كان له رصيد منها فتحسب مدة غيابه للتدريب من هذا الرصيد.
ب- أن يكون المعاق أحد أولاد الموظف أو أحد والديه أو من يعول شرعاً.
ج- أن تقتصر مدة الغياب عن العمل على المدة اللازمة للتدريب حسبما يحددها المختصون في جهة التدريب بموجب تقرير عن حالة المعاق معتمد من أخصائي التأهيل ومصدق عليه من جهة التدريب، على أن لا تزيد مدة الغياب عن (اثنين وأربعين) يوماً.
د- أن تصدر شهادة مصدقة من جهة التدريب تثبت فعلي حضور الموظف مدة التدريب وأوقاته.

تفسير مبدئي:

يسمح للموظف بالتدريب على التعامل مع الإعاقة خلال أوقات العمل، بشرط أن يكون المعاق من أقاربه، وأن لا تتجاوز مدة التدريب 42 يوماً، وأن يحصل على شهادة حضور معتمدة.

يجوز للجهة الحكومية حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً، ويمت جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق ذلك.

تفسير مبدئي:

تحسم أيام غياب الموظف من رصيد إجازاته العادية إذا كان هناك عذر مقبول، وإلا يُحسب غياباً بدون راتب.

في حال تغيب الموظف عن العمل بسبب وقوع كارثة تحول دون وصوله إلى مقر عمله، فيجوز للوزير المختص أو من يفوضه اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازته.

تفسير مبدئي:

يعتبر غياب الموظف بسبب كارثة عذراً مشروعاً يستحق عنه راتباً، ولا تُخصم من رصيد إجازاته.

تكون أرصدة الإجازات المكتسبة وفق نظام الخدمة المدنية مقتصرة على المشمولين به، ولا يعتد عند خضوع الموظف لنظام الخدمة المدنية بأي أرصدة إجازات مكتسبة وفق نظام آخر.

تفسير مبدئي:

لا تُحسب أرصدة الإجازات المكتسبة وفق أنظمة سابقة عند انتقال الموظف لنظام الخدمة المدنية.

أ- يجوز قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط الآتية:
.1 موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة.
.2 أن يكون الموظف قد تمتع بما لا يقل عن (خمسة) أيام من إجازته.
ب- يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا العطل والإجازات الآتية: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الإجازة الإضطرارية، الدراسية، الاستثنائية.

تفسير مبدئي:

يجوز قطع الإجازة العادية بموافقة الموظف وجهة العمل بعد تمتع الموظف بخمسة أيام على الأقل، كما يجوز قطع أي إجازة بأخرى مستحقة باستثناء بعض الإجازات المحددة.

أ - يمت إحداث الوظائف في الميزانية وفق خطة القوى العاملة للجهة الحكومية، وبما يتفق مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
ب - يجوز للجهة الحكومية تعديل الاسم الوظيفي لوظيفة فعلية معتمدة في التشكيالت الإدارية لها إلى اسم وظيفي آخر لنفس المرتبة الوظيفية، وفقا لإطار العمل التنظيمي الذي يتضمن الضوابط التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتفاق مع وزارة المالية، وبما يتفق مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
ج - يجوز للجهة الحكومية خفض مرتبة وظيفة فعلية معتمدة في التشكيالت الإدارية لها إلى مرتبة أقل، وفقا لإطار العمل التنظيمي الذي يتضمن الضوابط التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتفاق مع وزارة المالية، وبما يتفق مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة إجراءات إحداث الوظائف وتعديلها، بما في ذلك تعديل الاسم الوظيفي أو خفض المرتبة، مع ضرورة الالتزام بتصنيف الوظائف وخطة القوى العاملة.