حقوق وواجبات المعلم النظامية

يجوز التعاقد مع غير السعودي الذي سبق له الخدمة في أي جهة حكومية أو في القطاع الخاص وانتهت خدمته بسبب انتهاء مدة العقد أو الاستقالة أو إلغاء الوظيفة، بشرط أن يكون تقويم أدائه عن آخر سنة من سنوات خدمته بتقدير (جيد جداً) أو ما يعادله على الأقل، مع الاستئناس بتوصية الجهة التي عمل بها سابقاً.

تفسير مبدئي:

تسمح المادة بالتعاقد مع غير السعودي الذي عمل سابقاً بشرط الحصول على تقييم جيد جداً في عمله السابق. هذا يضمن جودة الكفاءات المستقدمة.

مع مراعاة ما نصت عليه المادة (٢٨) من اللائحة، لا يجوز التعاقد مع غير السعودي في الحالات الآتية:
أ- إذا انتهت خدمته بسبب:
١- الفصل للمصلحة العامة.
٢- الانقطاع عن العمل.
٣- عدم الصلاحية للعمل.
ب- إذا كان مرتبطاً بعقد مع جهة حكومية أخرى أو مع القطاع الخاص.

تفسير مبدئي:

تستثني المادة بعض الحالات من التعاقد مع غير السعودي، مثل الفصل أو الانقطاع عن العمل أو وجود عقد مع جهة أخرى. هذا يحمي مصالح الدولة.

يجوز تمديد الخدمة بعد سن الإحالة على التقاعد لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وذلك لأي من الموظفين الذين يشغلون أيًا من الوظائف التي تندرج تحت الفئات الوظيفية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء.

تفسير مبدئي:

تسمح المادة بتمديد خدمة الموظفين بعد بلوغ سن التقاعد لمدة خمس سنوات كحد أقصى، وذلك لفئات وظيفية محددة بقرار من مجلس الوزراء. هذا يحفظ خبرات الموظفين المتميزين.

للوزير المختص -بقرار منه- تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه السن النظامية للإحالة على التقاعد، وفقاً للضوابط الآتية:
أ- أن يكون المرشح ضمن الفئات الوظيفية التي يجوز التمديد لشاغليها والتي يصدر في شأنها قرار من مجلس الوزراء وفقاً للمادة (١٠٤) من اللائحة.
ب- أن تكون لديه ندرة في التخصص والخبرة يصعب معها تعويضه بالبديل المناسب خلال ثلاثة أشهر.
ج- أن يكون لائقاً صحياً لممارسة العمل.
د- أن لا يكون ممن سبق أن خفض سنه من قبل الجهات المختصة بعد تاريخ ١٤٠٧/١١/١٣هـ الموافق لتاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (١/١٣٤)لعام ١٤٠٧هـ.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة شروط تمديد خدمة الموظفين المتقاعدين، أهمها: انتماء الموظف لفئات وظيفية محددة، ندرة خبرته وتخصصه، لياقته الصحية، وعدم خفض سنه سابقاً. يضمن هذا اختيار الموظفين المناسبين للتمديد.

يقصد باللياقة الصحية لشغل الوظائف أو أداء مهماتها استيفاء الشروط الصحية الواجب توافرها لضمان أداء الموظفين لمستوى الإنتاجية المطلوبة منهم في هذه الوظائف.

تفسير مبدئي:

تعرف المادة اللياقة الصحية بأنها توافر الشروط الصحية اللازمة لأداء العمل بكفاءة. هذا يحدد المعيار المطلوب.

يجب أن يكون المرشح للتعيين في وظيفة حكومية أو أداء مهماتها خالياً مما يعوقه عن أداء متطلبات الوظيفة بالنسبة إلى حالته الجسمية والنفسية والعقلية والبصرية، وتتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي للتعيين والتعاقد وإعادة التعيين في الخدمة ومد مدة الخدمة وإنهاؤها.

تفسير مبدئي:

تشترط المادة فحصاً طبياً للمرشحين للتعيين للتأكد من لياقتهم الصحية لأداء العمل. يحدد ذلك أهمية الكشف الطبي.

يعد المرشح للتعيين أو التعاقد على الوظائف لائقاً صحياً للدخول في الخدمة عدا من يثبت الكشف الطبي إصابته بأحد الأمراض المحددة من قبل وزارة الصحة.

تفسير مبدئي:

يعتبر المرشح لائقاً صحياً ما لم يثبت الكشف الطبي إصابته بأمراض محددة من قبل وزارة الصحة. هذا يحدد المعايير الطبية للقبول.

أ- تتولى الجهات الطبية المعتمدة الكشف الطبي على المرشح وإصدار نتيجة فحص اللياقة الصحية وفقاً لمواد اللائحة وإطار العمل التنظيمي، وتثبت في نتيجة الكشف أي حالة مرضية لا تمنع من أداء متطلبات الوظيفة.
ب- إذا وجدت حالة مرضية تمنع من أداء متطلبات الوظيفة وهي قابلة للشفاء فيؤجل إصدار النتيجة للمدة التي تراها الجهة الطبية المعتمدة الزمة للشفاء على أن لا تزيد مدة التأجيل على (ستين) يوماً من تاريخ الإحالة لإجراء الكشف، ثم يعاد الكشف بعدها من الناحية التي تأجل بسببها.

تفسير مبدئي:

تحدد المادة إجراءات الكشف الطبي، بما في ذلك إمكانية تأجيل النتيجة في حال وجود أمراض قابلة للشفاء. يضمن هذا دقة وشمولية الفحص الطبي.

تكون ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية (سبع) ساعات يوميا طيلة أيام السنة، وتبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحا وتنتهي الساعة الثانية والنصف مساء، عدا شهر رمضان فتكون ساعات العمل الرسمية فيه (خمس) ساعات يوميا، وتبدأ من الساعة العاشرة صباحا وتنتهي الساعة الثالثة مساء.

تفسير مبدئي:

تحدد هذه المادة ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية، مع مراعاة اختلافها خلال شهر رمضان المبارك. يُعد الالتزام بهذه الساعات من واجبات الموظفين.

يجب على الموظف خاصة‪:‬أ ‪ -‬أن يرتفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه‪ .‬ب ‪ -‬أن يراعي آدا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزمالئه ومرؤسيه‪ .‬ج ‪ -‬أن يخصص وقت العمل ألداء واجبات وظيفته وأن ينفذ األوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه في حدود النظم والتعليمات

تفسير مبدئي:

تحدد المادة بعض الواجبات الأساسية للموظف، أهمها الحفاظ على شرف الوظيفة، مراعاة آداب العمل، والالتزام بالتعليمات والأنظمة.